行政 人事的文章

行业

HR如何才能成为企业的战略合作伙伴?

行政 人事 发布于 2018-04-21

越来越多的人力资源部门和人力资源管理人员(简称“HR”)声称要成为企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴,有人就提出,为何财务、法务、IT部门不这样提(或不怎么象HR这样强烈)? 据我了解,不少企业的CEO也不认为HR的重要角色是战略合作伙伴,有一个佐证就是IBM发布的“2013-20...

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培训

腾讯员工是靠什么实现自驱动的?

行政 人事 发布于 2018-04-20

如何将大批的有创意性的,但可能不适合走管理路线的人激发起来,并让他们产生很好的成就感?这是互联网巨头面临的一个课题。 这个时代,没有企业能逃脱互联网的力量。 在此背景下,互联网思维、互联网技术,也被不断地应用到企业管理中。 而互联网大致经历三个阶段的发展:第一阶段,信息化阶段。将...

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职场

职场忠告:永远不要打探别人工资

行政 人事 发布于 2018-04-09

几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。 突然有人问:“诶,你工资多少?” “额……14K……” 被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。 围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么...

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员工关系

员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!

行政 人事 发布于 2018-04-09

很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 员工对企业的忠诚度,是在员工与企业...

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行业

企业缴纳社保耍“套路”,员工要敢于说“不”

行政 人事 发布于 2018-04-08

试用期不给缴纳社保?让员工签“自愿不参加社保协议”?跟员工签合同,工资收入中包括缴纳的社保,让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保?30日,武汉“全民参保”12333全国统一咨询日现场,市民反映的社保问题案例不少。武汉人社局工作人员提醒广大劳动者,对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、...

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职场

为什么学习上的强者,职场上也不会混得差?

行政 人事 发布于 2018-04-07

近些年“学历无用论”愈演愈烈:年级倒数第一的人成了大老板,年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金,最后进了倒数第一的人开的公司打工。 读什么名牌大学,出来还不是挣得没专科毕业的多。在推崇“学历无用论”的人看来,掌握可以马上赚大钱的技能,似乎才是读书的唯一目的。 但这些视角短浅、只能...

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招聘

面试就像一场战斗 单挑还是群殴?

行政 人事 发布于 2018-04-06

小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长;但是,只要掌握正确的做法,小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。 或许所有人都会跟你说,一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。 一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能...

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员工关系

这家公司是如何做到 95%的员工留存率的?

行政 人事 发布于 2018-04-05

编者按:在绝大多数科技创业公司里,招人都是一个头等难题,而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率,而且它从未主动开除过任何一个员工,5% 的流失员工都是主动离职的。Location Labs 是怎么做到这...

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员工关系

一封未曾递出的辞职信:离职员工的真情告白

行政 人事 发布于 2018-04-04

xx您好: 那天您最后一次跟我谈话时,您一脸的无奈与愤怒,您问了我很多的问题,而我大部分却只能用沉默来回答,离家太远,不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法,可是我还是害怕,害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严,今天我把它写下来,看您是否有机会看到。 其实按常理推测,作为...

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员工关系

开始做这3件事,让员工死心塌地

行政 人事 发布于 2018-04-04

在麦肯锡(McKinsey & Company)内部,解决问题不是只靠一个人的力量,而是由一个团队来负责,可能是由公司内的管理顾问所组成,也可能有客户的员工加入,“不管哪种情况,团队中如果缺少领导力,事情就不会有进展。” 曾任麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长的伊贺泰代...

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