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HR如何才能写好《年终总结报告》呢?看看这几点实用技巧吧

行政 人事 发布于 2018-01-02

年底了,又到了写年终总结的时候了,很多人又开始头大了,有的人忙于寻找各种总结模板,有的人找来去年的总结做参考。对于人力资源部等职能部门来说,不太好写,其他业务部门有数据、有业绩,很多工作可以量化,人力资源部可以量化的业绩不多,最后只能是记流水账了,辛苦一年,无功可写。 如何写好总...

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资深HR心中,哪些简历错误最致命?

行政 人事 发布于 2017-12-14

在职场上,又到了一年一度的年底离职潮了,那么,对于那些已经离职的职场人士,接下来要做的就是,如何找到下一份理想的工作了,而在这个过程中有一个重要环节,就是面试,那么,该如何才能更好的做好面试呢?面试又该注意什么呢? 今天我们来听一听,某资深HR总监的分享:简历中出现这5项的面试者...

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HR管理系统的功能应该具备哪些?

行政 人事 发布于 2017-12-10

有人会说,企业的财务部好,其财务管理系统是由企业购买和提供了财务软件操作系统。而企业的HR部门,就没有财务部那么幸运。企业没有上e-HR系统(现在已经升级到了SAAS系统),连起码的OA系统都没有,当然谈不上有HR管理系统。 其实,在我看来,HR管理系统是由HR管理者自己建设的。...

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如何体系化的评估培训效果?

行政 人事 发布于 2017-05-25

一、原则 如果可能借助对照组,留出充足时间促使行为转变。若可能,训前和训后都进行评估,并选择适合的访谈对象进行多次评估,同时比较评估成本和评估收益。 二、过程及方法 1. 规模大的组织,而且同一项目要进行多次训练,设立对照组是个不错的方法,这样做可以了解项目的真实效果。...

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王健林:论用人,我只有这一条原则

行政 人事 发布于 2017-05-23

既“小目标”之后,首富神答复再爆金句! 王健林再一档财经对话节目中还曾爆出金句:弄30亿美金,不能说是小意思,但可以说是中等意思! 这样的老板,他是如何用好人的呢? 王健林曾说:论用人,我只有这一条原则,这个原则就是一切要用制度说话。   1  靠制度管人,而...

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一个HR的心事

行政 人事 发布于 2017-05-14

   我是hr,曾经是。我很怀念,也很遗憾,莫名的……    最初,我只是每天奔波于营销一线的普通营销人,那些岁月给我的是为人处事的历练,我学会了在残局中制胜的本领,也弄懂了营销原来的本质就是做人。    后来,我开始学...

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辞退,在很多情况下与能力无关

行政 人事 发布于 2017-05-03

    有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。作为企业培训,人力资源负责人在进行新员工培训时,最好也能将职场规则潜移默化的传递给新同事。 规则一:学会尊敬和服从上级 ...

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长期坚持早起的人,最终会变成什么样?

行政 人事 发布于 2017-04-28

许多人每天都在上演的三件事:晚上睡不着,早上起不来,后悔昨天睡太晚!五一小长假快到了,大家一定都想着报复性的睡三天吧~~ 但是,据说很多业界大神们几乎都是“早起狂”,早起有啥好处,让这些牛人们如此追捧呢?了解之前,不妨先看看他们都是几点起床吧。 Twitter创始人、移动支付公司...

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你有没有想过,也许在小公司做HR更幸福!

行政 人事 发布于 2017-03-03

 小公司HR与大公司HR,只有薪资的差别吗?从职业发展的角度讲,应该说,各有利弊。这篇文章可以让你更清楚的较量,更好的选择适合自己的岗位。 小公司HR,顾名思义就是在小企业里从事HR的人。小企业的特点是人少,业务处于初创或拓展时期,管理不规范,以老板和业务管理人员决策为...

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亲们,快看“周末最佳放松”秘籍

行政 人事 发布于 2017-02-23

终于周末了!终于周末了!终于周末了!发泄的话也要说三遍! 这可是辛苦工作一周的盼头啊!可以用来减压,不管计划是什么,最重要的是尽量保证有效享受周末,从而长远改善生活质量。 菠萝小秘为各位大人呈上:有效享受周末的几条不成熟的小建议…… 1. 睡个好(lan)...

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