资深HR心中,哪些简历错误最致命?

在职场上,又到了一年一度的年底离职潮了,那么,对于那些已经离职的职场人士,接下来要做的就是,如何找到下一份理想的工作了,而在这个过程中有一个重要环节,就是面试,那么,该如何才能更好的做好面试呢?面试又该注意什么呢?

今天我们来听一听,某资深HR总监的分享:简历中出现这5项的面试者,坚决不要!

职场上的简历!

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

很多人把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。

专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标!

2、面试的简历中写了太多,而不能有让面试官满意的一个点

很多人总想把简历中写满自己的所有的点,但是这样的结果就是面试官看不到你的有点,不知道你所擅长的是什么,或者更多的让他看到的是你的缺点!

专家建议:面试官可能要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

职场上的面试者!

3、简历中到处都是“我”的形容

简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价

专家建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起面试官的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

4、不足半年的经历也写上去

在职场上,很多人的工作时限可能不会很长,那么,在面试简历中,工作经历这一栏或许可以进行些许改动!


菠萝云课堂 总结:

在职场上,面试是一个非常重要的环节,用心且专业才是关键!

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