绩效

“赞扬or批评”?竟然还有黄金比例!

行政 人事 发布于 2018-03-29

如何才能更好地提升团队业绩?在团队做得好的时候,给出积极反馈,在他们出岔子的时候,给出建设性意见? NO! 新的研究显示,这是两难的棘手问题。你或许凭直觉就能感到,这两者都很重要。但真正的问题在于——应如何把握二者的“尺度”? 这项研究由学者艾米丽·希菲和咨询顾问马尔西亚·洛萨达...

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最好的激励居然不花钱?

行政 人事 发布于 2018-03-27

好员工为何留不住?团队为何很难激励?老旧的思维都认为是员工想要更高的薪水,他们说想看看外面的世界。这种看法其实都在把问题归到员工身上,而本文则帮助我们去看这一现象的另一方面原因,即作为公司管理者,你是否认识到公司的健康度对于员工动力的影响,是否关注到了员工之于薪水之外更抽象的需求...

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绩效越差,越不给员工涨工资?看华为怎么做

行政 人事 发布于 2018-03-15

 让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。 由工资倒推任务 很多企业做预算的时候,总是给下面的人安排任务,这等于“逼着”他去做。 华为的做法则截然相反。就一个规定:首...

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看看如何正确地用7招扼杀创新

行政 人事 发布于 2018-03-06

创新已成共识,但如何执行创新,哪怕迈出第一步,都存在争议。 许多企业对于创新落地的严重分歧,往往来自两种观点之间的喋喋不休:一种观点赞成运用设计思维和用户至上思维对待创新,这往往是右脑思维(原谅作者词穷)唱主角;另一种观点则拥护左脑为主、数据精算型的思考。 大多数高管都持第二种观...

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绩效考核如何跟上时代?

行政 人事 发布于 2018-02-25

达纳·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。 这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(Copenhagen Business Scho...

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HR如何有效推进绩效体系建设?

行政 人事 发布于 2018-02-02

思考以下问题—— ●绩效考核内容包括什么? ●考勤是不是绩效考核内容? ●个人能力是不是绩效考核内容? ●HR在考核过程中应该起到什么作用? 确实在中国的HR管理模块中,绩效考核是最热的,但也是最难操作的,我系统的研究了一下国外关于绩效考核的内容,国外的所说的绩效考核一般都是指年...

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员工激励不可不知的弹性工作制

行政 人事 发布于 2018-02-01

为了最大程度地激励每一个员工,管理者有必须进行灵活的考虑和处理。管理者要清楚地认识到,对于有未成年孩子的、从事全日制工作以维持家庭生活的单身母亲,以及那些喜欢自由工作时间的员工来说,激励他们工作的动力,与其他员工完全不同,他们需要的是弹性工作制。 弹性工作制源于欧洲,本来是指疏缓...

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提高你的执行力,5步学会职场目标管理法

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行政 人事 发布于 2018-01-15

想要让我们的计划完美落地,很多人说要有执行力,要善用碎片化时间,但实际上我们首先要做的是目标管理,因为归根到底我们是希望在有限的时间内完成想做的事,这就是要在时间管理前先做好目标管理。 ◆  ◆  ◆ 目标和时间的三种关系 △目标和时间的三种关系 第一种关系A...

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