菠萝HR

行政 人事 发布于 2018-04-06

小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。 或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。 一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能...

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行政 人事 发布于 2018-04-05

编者按：在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个员工，5% 的流失员工都是主动离职的。Location Labs 是怎么做到这...

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行政 人事 发布于 2018-04-04

xx您好： 那天您最后一次跟我谈话时，您一脸的无奈与愤怒，您问了我很多的问题，而我大部分却只能用沉默来回答，离家太远，不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法，可是我还是害怕，害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严，今天我把它写下来，看您是否有机会看到。 其实按常理推测,作为...

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行政 人事 发布于 2018-04-04

在麦肯锡（McKinsey & Company）内部，解决问题不是只靠一个人的力量，而是由一个团队来负责，可能是由公司内的管理顾问所组成，也可能有客户的员工加入，“不管哪种情况，团队中如果缺少领导力，事情就不会有进展。” 曾任麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长的伊贺泰代...

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行政 人事 发布于 2018-04-03

在我担任永利度假酒店集团（Wynn Resorts）首席人力资源官的25年中，我们接收了超过350万份求职申请，并且成功录聘了12.5万名员工。我们非常成功，然而过程却十分艰辛。成功需要刻苦、创造、持之以恒、合作以及专注，结合这些因素才能出色地完成工作，为所有岗位填补上合适的人才...

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行政 人事 发布于 2018-04-03

要知道你的回报不是与你的付出的努力成正比，而是与你的不可替代性成正比！ 很多人谈到职场的不二法宝是“不可替代”——没有人可以替代你的位置。但是，要做到这一点的确是很难的，不是仅仅讨得上司喜欢那样简单的。 概括起来说，你至少要做到以下两点：一是有能力解决组织面临的问题，是一个行家里...

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行政 人事 发布于 2018-04-02

前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。 不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。” 倒是老板们，务要居安思危，世界变化这么快，要努力成为人们口中的那个“别人家的...

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行政 人事 发布于 2018-04-01

有家企业的生产副总裁脾气很大，每每遇到中层干部工作做得不到位就破口大骂，大发雷霆，试图以其咄咄逼人的态度来提高执行力。 有一次，他大发脾气之后，我们的顾问很不安地问中层干部，你们到底怎么得罪了领导？中层干部们反过来安慰我们说：没事，老总就这脾气，今天算是给面子的了，你们顾问不在的...

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行政 人事 发布于 2018-03-31

阿呆在商场门口等阿瓜十分钟还没等到，友谊的小船就翻了。 小红放学时看见小明和小黄走在一起，爱情的巨轮就沉了。 Peter多加了几天班，挨了老板几次骂……好好的工作就不喜欢了。 不喜欢自己的工作，并不代表你的职场路说翻就翻，一片黑暗。因为真正的职场牛人，能够一边对付不尽如意的现状，...

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行政 人事 发布于 2018-03-30

编者按：本文翻译自 firstround.com，作者 /Eric Vishria。本文来自微信公众号 经纬创投 (ID:matrixpartnerschina),36 氪经授权转载。 作为一名创始人，你需要担心的事情可能各种各样、千头万绪，但万万不能错过其中最重要的三件事情：人...

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