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培训

如何hold住培训、演讲、报告现场

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行政 人事 发布于 2018-03-30

随着“学习型组织”的概念在越来越多企业中被确立和被实践,相信有许多的职场人士会遇到被要求专业分享或客串培训讲师的经历,于是困扰在很多人面前的一个现实的问题、培训课怎么上? 培训是个很综合的工作,关于培训的话题需要写出整本书出来说,但如果回到我们上面的疑惑“一堂培训课怎么上?”那就...

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绩效

“赞扬or批评”?竟然还有黄金比例!

行政 人事 发布于 2018-03-29

如何才能更好地提升团队业绩?在团队做得好的时候,给出积极反馈,在他们出岔子的时候,给出建设性意见? NO! 新的研究显示,这是两难的棘手问题。你或许凭直觉就能感到,这两者都很重要。但真正的问题在于——应如何把握二者的“尺度”? 这项研究由学者艾米丽·希菲和咨询顾问马尔西亚·洛萨达...

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行业

7大职业趋势:如果你忽视了,当心彻底失业

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行政 人事 发布于 2018-03-29

如果员工忽视这些趋势,未来的职业道路就会有风险,搞不好还会彻底失业。如果人力资源部门忽视这些趋势,那么,未来就只会疲于应付商业模式转变中层出不穷的问题。 本文明确的七大趋势必将对各类职业、创业机会、未来员工所需的技能产生影响。文中对未来大趋势的预判,旨在帮你了解可能会受哪些影响,...

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行业

【数据】你是一个懂数据分析的人力资源经理吗?

行政 人事 发布于 2018-03-28

不同于过去,在当今日新月异的数字时代,多元化的员工队伍、日益增多的年轻工人、灵活的工作时间和远程的工作人员成为劳动力市场的新特点。随着劳动力特征的不断变化,对人才的有效管理成为新的挑战——这也是对任何组织来说都非常重要的资产。人力资源经理往往需要能够回答这样的问题: _ 谁会在几...

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员工关系

这些员工都很努力,但不是好员工

行政 人事 发布于 2018-03-28

三种常见的工作状态1.强制公民行为 长期以来,员工做出的组织公民行为都被认为是其无私、自愿做出且有利于组织的行为。但是,有专家认为,当员工受到领导者的辱骂、剥削,同事的排挤或组织氛围影响的时候,也会做出类似的公民行为。这种员工因为感受到外部的压力,而做出的非自愿、被迫的行为被定义...

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薪资

关于工资:为什么总是老板认为给多了 员工却认为给少了

行政 人事 发布于 2018-03-27

如何留住那些感觉自身价值被低估的员工,避免他们选择辞职呢?解决方案不一定是更高的工资,关键在于要多与员工谈论薪酬,把问题说得更清楚。 每年,薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中,调查人员发现,雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距,这在以往并...

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绩效

最好的激励居然不花钱?

行政 人事 发布于 2018-03-27

好员工为何留不住?团队为何很难激励?老旧的思维都认为是员工想要更高的薪水,他们说想看看外面的世界。这种看法其实都在把问题归到员工身上,而本文则帮助我们去看这一现象的另一方面原因,即作为公司管理者,你是否认识到公司的健康度对于员工动力的影响,是否关注到了员工之于薪水之外更抽象的需求...

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职场

选对老板,才是找工作时最重要的事

行政 人事 发布于 2018-03-26

工作开心与否,最大的影响因素莫过于与上司的关系。 所以在评价一份新工作时,怎样与新老板相处,是你应该首先考虑的问题。在面试时,你的注意力往往都在说服老板“我值得雇用“上,还无暇顾及到对老板的评价,但这事儿确实挺重要的。如果想探知他的管理风格,应该问些什么呢?是否应该试着和这个老板...

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职场

原来真正的聪明人 说话从不超过40秒

行政 人事 发布于 2018-03-26

你一定听说过“爱情蒙蔽了双眼”,其实当你说话的时候,你的眼睛和耳朵也同样在被蒙蔽着。 一旦你讲得兴致盎然、滔滔不绝,就会很难发觉自己处于“讨人嫌”的境地。你甚至不会发现其他人正善意地试图插话,或者正试图离开(很有可能是觉得你实在太烦了,想赶快逃离)。 与人谈话,有三个阶段。 第一...

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职场

领导者四重境界:从目中无人炼成下属楷模

行政 人事 发布于 2018-03-25

生活中我们总是习惯管上级叫“领导”,实际上领导不等于领导者,领导也不等于管理。在英文中,领导是“leading”,而领导者是“leader”。《新闻联播》都是讲“党和国家领导人……”,不会讲“党和国家领导……”。其实,领导是一个系统,由领导者、被领导者与相互关系3个要素组成。如果...

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