模拟试题历年真题(二级)

2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(4)

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(4)   1、在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( a )  a、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进  b、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获  c、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩  d、受训者对培训项目...

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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(3)

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(3)   1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( c )  a、第一印象   b、对比效应   c、晕轮效应   d、录用压力  2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于( a )  a、压力性问题 ...

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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(2)

行政 人事 发布于 2017-04-04

   1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( a )   a、企业每个岗位的人员素质    b、人员的职务变动情况   c、企业每个岗位的人员数量    d、职务空缺的数量及填补办法   2、以下说法不正确的是( d )   a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计   b...

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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(1)

行政 人事 发布于 2017-04-04

  1、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。  a、经济规律   b、经济交替   c、经济周期   d、经济变动  2、关于社会保险不正确的说法是( a )  a、社会保险当事人可以自行选择缴费标准  b、社会保险当事人不能自行选择保险项目  c、社会保险当事人...

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2013年人力资源管理师考试理论知识练习题

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1   1、应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(B)  (A)晕轮效应  (B)首因效应  (C)对比效应  (D)录音压力  2、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(D)  (...

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2013年人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题(1)   一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)   答:(一)性质1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。   2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同,属于劳动关系,需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供...

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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(5)

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(5)   1、设定kpi指标和指标值时,一般不会选取( a )作为参考标杆。  a、国内收益最高的企业   b、居于国内领先地位的优秀企业  c、本行业领先的企业   d、居于世界领先地位的顶尖企业  2、( b )是指能将绩效优秀者与...

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2013年二级人力资源管理师判断题练习:第一章

行政 人事 发布于 2017-04-04

  1.战略来源于军事概念,但企业战略与军事战略存在明显不同。   回答:正确,中等,应用。   2.安德鲁斯是早期的战略管理学者,他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。   回答:正确,容易,认知。   3.当企业己经开始实施一项产生效益的战略时,而它当前的竞争对手在现阶段...

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2013年二级人力资源管理师判断题练习:第三章

行政 人事 发布于 2017-04-04

  1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。   回答:正确,中等,理解。   2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。   回答:正确,容易,理解。   3.面对21世纪的竞争,人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。   回答:正...

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2013年二级人力资源管理师判断题练习:第二章

行政 人事 发布于 2017-04-04

2013年二级人力资源管理师第二章判断题练习(1)   1.外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。   回答:正确,中等,应用。   2.工业企业所面临的外部环境条件并没有随时间发生变化。   回答:错误,容易,理解。   3.人口、经济、法律...

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