考试技巧学习笔记（三级）

行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　合同条款 　　劳动合同应具备的条款：  　　劳动合同法第17条规定：　　劳动合同应当具备以下条款：  　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  　　（二）劳动...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 　　基...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　  　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。  　　3、劳动合同期限。  　　劳动合同期限可分为固定期限...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： ...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　法律特征　　实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳如合同应特别注意以下十个内容： 劳务人...

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行政 人事 发布于 2017-04-03

         　　雇佣合同与劳动合同的区别 　　一、主体资格的不同。 　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动...

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