《企业人力资源管理人员》基础知识教学辅导第三章

第三章 《劳动经济学》平时作业参考答案

一、填空题

1、主体

2、劳动人口数量(人力资源数量)    质量

3、供过于求类型    供不应求类型    供求平衡类型

4、总量型失业   结构性失业   摩擦性失业    选择性失业

5、公平   等价    合法

6、计时工资    计件工资    奖金    津贴

二、判断题

1、正确    2、正确

三、问答题

1、劳动力要素的特点有四:(1)动力性,即主体推动性;(2)自我选择性;(3)个体差异性;非经济性。

2、(见教材52页)劳动者与雇主的对立关系,根源在于 … ~ … 劳动者可能处于有利地位。(共三个自然段)

3、(见教材52页~53页)劳动者与雇主之间又有着共存的关系。… ~ … 提高劳动者的积极性和生产效率而努力。(共二个自然段)

4、(见教材53页)是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也被称为 … ~ … 以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。

5、(见教材54页第一行~第二行)微观劳动力供给 … ~ … 的工资水平。

6、影响宏观劳动力供给的因素包括数量因素和质量因素两个方面。数量因素有:(1)人口因素;(2)劳动参与率;(3)劳动时间。质量因素有:(1)遗传、其他先天和自然生长因素;(2)教育因素;(3)人力投资数量;(4)人力投资的动力;(5)经济发展水平与经济体制;(6)社会文化与观念因素。

7、人力投资的动力,从个人角度看,取决于自身投资所付出的成本与取得的收益二者的比例。

8、劳动力需求是由社会消费所引起的,是一种派生性需求,也称为“引致需求”。

9、(见教材57页最末行~58页第6行)供过于求类型,即劳动力的供给数量 … ~ … 它还不明显地存在于“在职失业”“停滞性失业”“潜在性失业”等状态下。

10、(见教材58页倒数第9行)劳动力供求基本平衡的标志是:要求就业的 … ~ … 而是供求实现结合过程所要付出的代价。

11  总量过剩是劳动力供给数量的总额大于需求数量的总额,这是一般意义上的劳动力供过于求。

      劳动力总量过剩形成下列不同的状态:(1)正常就业;(2)显在的公开性失业;(3)不充分就业;(4)潜在性失业;(5)隐蔽性失业。

12、造成劳动力结构过剩有以下四方面原因:(见教材59页倒数第6行)(1)某种教育发展过头,生产出的劳动力品种 … ~ … (4)人口老化、劳动力老化与知识更新,造成一部分劳动力退化的废弃。

13、(见教材60页第6行)就业是劳动力与生产资料的结合,是社会就业人员 … ~ … 其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。

14、(见教材60页)总量性失业,指劳动力供给数量大于 … ~ … 调动社会创业机制,来缓解这个问题。(共三个自然段)

15、(见教材60页倒数第7行)结构性失业,是在劳动力供求总量平衡的条件下,… ~ …不得不由大批外国的移民工人甚至非法移民者填补空缺。

16、“劳动力市场”一词,有大小不同的三种含义:

  1)劳动力市场是经济要素配置场所。

  2)劳动力市场是经济交换关系。

3)劳动力市场是一种经济运行体制。

17、(见教材64页)劳动力市场规则,可以概括为 … ~ … 并要订立劳动合同等。

18、 劳动力市场的功能,是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择,进而使双方都取得效益,达到人力资源的有效配置。因此,劳动力市场的管理,应具备以下特征:(1)高效、开放、全方位。(2)统一领导和分散管理相结合。(3)经济效益和社会效益兼顾。

19、(见教材65页第9行)就业服务,也称劳动服务或劳动就业服务,… ~ … 使他们的双向选择得以实现,

20、(见教材67页第3行)劳动就业服务是政府的具体就业工作,… ~ … 农村进城劳动力就业规律等。

21、所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。

22、(见教材68页第8行)计时工资,是按照劳动者的 … ~ … 它实际上是计时工资的一种转化形式。

23、(见教材69页第5行)19世纪70年代,英国经济学家杰文斯、… ~ … 雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。(共二个自然段)

24、(见教材69页第15行)英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,… ~ … 工资的市场均衡这样一种完全的市场机制。

25、工资谈判论认为,(见教材69页倒数第2行~70页第三行)劳动力市场上的工资水平,… ~ … 是在“实际交涉区”中实现的。(共二个自然段)

26、分享工资论是指员工工资不在按工作时间确定固定的工资,而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

27、(见教材70页)工资的导向政策包括:… ~ … 如科学家、企业家给予高工资待遇,等等。

28、基尼系数是收入差距的衡量指标,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等。反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

29、(见教材72页倒数第5行~73页第6行)收入平等化的主要政策措施有:… ~ …  改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房补贴。

30、(见教材73页第11行)最低工资,是政府根据 … ~ … 劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

31、工资差距,包括以下方面的内容:(1)产业部门差距;(2)地区差距;(3)职业差距;(4)教育程度差距;(5)年龄性别差距。

32、(见教材74页第12行)政府的劳动管理,… ~ … 弥补劳动力市场缺陷,维护社会公平。

33、政府劳动管理的内容有四点:(1)建立新型劳动力市场体制;(2)规范劳动力市场;(3)加强宏观调控;(4)建立和完善社会服务体系。

34、政府动管理的手段有:(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动检察。

35、(见教材76页第10行)劳动政策是工业化的产物,… ~ … 劳动合同法、社会保障法等。

36、(见教材76页倒数第12行)劳动政策的内容包括:… ~ … 人事政策(政府机关及企事业改革)等等。

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