人力资源管理员主要学习内容

         人力资源管理员主要学习内容
 
第一章:人力资源规划
第一节:企业组织机构的设置与信息的汇总
第一单元:如何绘制组织机构
 
第二单元:企业组织信息的收集与汇总
第二节:企业工作岗位变动与人员需求预测
第一单元:岗位设置情况描述
第二单元:企业人员需求预测影响因素
第三单元:人力资源管理需求预测技术
 
第二章:招聘与配置
第一节:人员招聘的前提
第一单元:工作岗位分析
第二单元:招聘信息的收集与整理
第二节:人员招聘的组织与实施
 
第一单元:人员招聘的基本程序与来源
第二单元:人员选择的准备工作
第三单元:员工的录用
第三节:员工信息管理
 
第三章:培训与开发
第一节:入职教育
第二节:培训管理
第一单元:培训经费的确定
第二单元:后勤服务 
 
第四单元:自学成才管理
第四章:绩效管理
第一节:绩效考评的实施
第二节:绩效考评数据的处理
  
第一单元:绩效考评数据的处理
第二单元:绩效考评数据与效果的分析
 
第五章:薪酬福利管理
第一节:企业薪酬管理
第一单元:企业薪酬管理的基本程序
 
第二单元:企业员工薪酬统计
第二节:薪酬管理的基本信息
第一单元:工作岗位评价
第二单元:薪酬福利调整信息
第三节:薪酬福利计算

 
第四节:社会保险
第一单元:社会保险缴费办法
第二单元:建立薪酬福利与保险台账
 
第六章:劳动关系管理
第一节:劳动合同管理
 
第一单元:劳动合同签订、续订与变更
第二单元:劳动合同的解除
第三单元:劳动合同文档管理
第四单元:特殊岗位资格证书制度

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