人力资源测试题样本及参考答案(一)

         一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):  
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______  

1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:  
A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性  

2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点:  
A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视  
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。  

3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:  
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型  

4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于  
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是  

5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:  
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法  

6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:  
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务  

7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:  
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法  

8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:  
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法  

9、工资发放以何为依据  
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果  
C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度  

10、关键业绩指标法主要考察员工的  
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量  转贴
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?  
A 预测未来的人力资源供给  
B制定能保障人力资源供给的政策和措施  
C供给与需求的平衡  
D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新  

12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为  
A人力资源的获得成本  
B人力资源的开发成本  
C人力资源的保障成本  
D人力资源重置成本  

13、德尔菲法的特点是:  
A、 专家联名提案  
B、 专家们背靠背发表意见  
C、 专家们相互交流  
D、 专家们面对面交谈  

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