人力资源测试题样本及参考答案(二)

         二、 多项选择题(2 x 9 = 18分): 

1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 

1、职业与人的匹配包括: 
A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配 

2、下列哪些因素会影响员工绩效 
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 

3、下列哪些行为有助于培训成果的转化? 
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会 

4、人员重置成本包括: 
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 

5、招聘的前提条件包括: 
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 

6、进行工作分析时应收集下哪些信息:
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 

7、下列哪些属于人力资源规划的范畴: 
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 

8、人力资源投资主体包括: 
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会 

9、企业中进行人力资源管理的人员包括: 
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人 

三、判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ): 

五、问答题( 14 分 )。 
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。 
参考答案: 
单选:BDABDCDAACBAB 
多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC 
判断: 
1、差 
2、个人 社会 
3、下 
4、增大 
5、过渡分工将带来生产率下降

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