人力资源题库:计算题实例

            计算题例1:某企业决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责,对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要,对决策的影响的重要度是职责的80%,解决问题的能力的重要度是职责的70%,知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。 
现岗位A的评价结果是:职责第二等级,对决策的影响第三等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,问岗位A的薪资是多少? 

参考答案: 
(1)对权重最高的要素职责赋值100%;则对决策的影响为80%,解决问题的能力为70%,知识经验为60% 
(2)将各赋值加总(100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值: 
职责=100/310=32.25% 
对决策的影响=80/310=25.81% 
解决问题的能力=70/310=22.58% 
知识经验=60/310=19.36% 
(3)确定各要素及中要素等级点值   该企业计划的总点值为800   企业要素分为五个等级 
职责的最高点值为800*32.25%=258 
级差为:258/5=51.6 
对决策的影响的最高点值为800*25.81%=206 
级差为:206/5=41.2 
解决问题的能力的最高点值为800*22.58%=181 
级差为:181/5=36.2 
知识经验的最高点值为800*19.36%=155 
级差为:155/5=31 
得出要素评估等级表  
                         

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