2015年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(4)

         专业技能题
1、
说明期股的含义。

2、
简述企业福利的含义。

3、
简述企业人力资源流动的种类。

4、
简述企业集团的治理结构。

5、
简述国际劳动立法的特点。

6、
简述集体劳动争议的含义。

7、
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

8、
简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。

9、
简述创新能力的含义。

10、
简述制订企业人员招聘规划的原则。
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11、
简述学习型组织的功能。

12、
简述企业集团的独特优势。

13、
说明薪酬战略的构成。

14、
简述企业集团在国民经济发展中的主要作用。

15、
简述吸引和选拔专门人才的策略。

16、
简述国际劳动立法与我国的关系。

17、
简述企业集团的产权结构。

18、
简述集体协商的特点。

19、
简述建立职业记录及职业公告制度的目的。

20、
现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?

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