2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

          一、单项选择题
1、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定(  )。
A.是对的
B.小张必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商

2、企业集团职能机构不包括的形式是(  )。
A.依托型职能机构
B.独立型职能机构
C.智囊机构及专业公司和专业中心
D.自主型职能机构

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,(  )。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任
D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿

4、绩效管理活动的核心内容是(  )。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断

5、工作能力向工作业绩转换的“中介”是(  )。
A.工作态度
B.专业技术
C.科学管理
D.绩效考核

6、迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。
A.产品质量低下
B.产品、服务市场需求萎缩
C.劳动力市场要求工资过高时
D.高校的大规模扩招

7、(  )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A.出勤时间利用率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作效率

8、晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略

9、(  )的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
A.广义
B.广泛
C.狭义
D.控制

10、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月

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11、
发散思维类型不包括( )。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.颠倒思维法
D.扩散思维法

12、
企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
A.现在与将来的矛盾
B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾
D.经营者和员工之间的矛盾

13、
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为(  )。
A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征

14、
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职

15、
世界各国经济增长的事实说明了,(  )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
A.人力资源
B.人力资本
C.劳动者
D.生产力

16、
(  )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

17、
劳动关系是指用人单位与劳动者在(  )中所发生的关系。
A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程

18、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了(  )。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场的满足方

19、
绩效管理的(  )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A.可行性
B.实用性
C.正确性
D.可靠性

20、
招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

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21、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。
A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法

22、
从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略,是(  )。
A.投资策略
B.企业竞争策略
C.经营策略
D.吸引策略

23、
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(  )。
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%

24、
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现
的是(  )。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.行业技术胜任特征

25、
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(  )。
A.事业部制
B.直线制
C.直线职能制
D.矩阵制

26、
下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流人
B.流出
C.内部流动
D.需求流动

27、
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(  )和关系形式。
A.目标方式
B.确立联系
C.构成联系
D.联系方式

28、
集体谈判的特征不包括( )。
A.谈判本身的不确定性
B.特殊复杂性
C.艰难性
D.谈判未来的不确定性

29、心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量

30、
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。
A.5
B.8
C.10
D.15

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31、( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A.企业激励大
B.有效的竞争力
C.良好的工作环境
D.决定留在组织中

32、
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(  )。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

33、
(  )往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A.资源分配
B.预算
C.资源管理
D.预算管理

34、
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )。
A.政府一经济标准
B.财富一经济标准
C.威望一社会标准
D.权力一政治标准

35、
工资标准不得低于当地和本单位(  )规定的最低工资标准。
A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

36、
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是(  )。
A.“反馈”
B.“投入”
C.“转换”
D.“产出”

37、
根据每一个员工的具体需要进行培训,是(  )的基本任务。
A.入职培训
B.在岗培训
C.晋升培训
D.轮岗培训

38、
职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )测试。
A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平

39、
《劳动法》规定,劳动合同(  )即具有法律约束力。
A.自双方当事人签字之日起
B.从依法订立之日起
C.自签订之日起
D.自公证之日起

40、
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括(  )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放

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41、
劳动法律关系的内容是(  )。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务

42、
在人员录用原则中,(  )强调用人要出于“公心”,以事业为重。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则

43、
制订招聘规划时,外部环境的变化不包括( )。
A.技术条件的变化
B.资本市场的变化
C.劳动力市场的变化
D.法律法规的变化

44、
(  )是最简单的集权式组织结构形式。
A.职能制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线事业部制

45、
(  )强调市场导向。以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化

46、
(  )是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。
A.战术计划
B.细化计划
C.企业年度计划
D.中短期计划

47、
母公司承担的经营责任不包括(  )。
A.对一般控股企业,母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则
B.母公司,违反规定且给子公司造成损失的,应负全责
C.对有控制协议的子公司的盈亏负责
D.对有利润上缴协议的子公司,母公司和子公司可以成为一个纳税单位

48、
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否( )。检验晋升管理是否存在明显的失误。
A.规范、合理
B.公正、公平
C.动议合理
D.政策统一

49、
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在(  )的特殊情况下,可以向第三人履行。
A.对方当事人同意
B.双方当事人同意
C.法律允许
D.用人单位允许

50、
(  )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题]
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险

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51、
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。
A.稳定
B.需求
C.随机
D.最终

52、
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的(  )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性

53、
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
A.与业绩相关的
B.具体的
C.有明确导向的
D.高而可攀的

54、
( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
A.突破思维法
B.逆向思维法
C.横向思维法
D.扩展思维法

55、
制定绩效管理制度的首要原则是(  )。
A.反馈与修改
B.公开与开放
C.可靠性与正确性
D.定期化与制度化

56、
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(  )。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则

57、
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱,是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。
A.歧视
B.惩罚性措施
C.惩戒性措施
D.迫使惩罚措施

58、
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A.传统职业路径
B.双重职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径

59、
专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法

60、
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A.管理
B.监督
C.人事
D.协调

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二、多项选择题
61、
技术胜任特征包括( )。
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作设备的能力
E.知识

62、有关培训开发的系统思想,正确的说法是( )。
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

63、
分专业脱产培训的特点包括(  )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次

64、
联想思维的类型包括( )。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
E.评估联想

65、
企业战略培训中集中战略培训的重点包括( )。
A.在职培训
B.人际交往技能培训
C.交叉培训
D.工作中的技能培训
E.特殊培训项目

66、
员工职业生涯规划方案内容包括( )等。
A.职业生涯方案的题目
B.个人职业方向
C.社会环境分析结果
D.所在单位分析结果
E.相关人物及其建议

67、
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是(  )。
A.人事管理的范围继续扩大
B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

68、
绩效考评步骤包括(  )。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础

69、
下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有(  )。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守商业秘密
E.工作时间

70、
职业心理测试的主要手段有( )。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试

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71、5W法实施程序是( )。
A.为什么(Why),如为什么发光?为什么漆成红色
B.做什么(What),如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么
C.何人(Who),如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁
D.何时(When),如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高
E.何地(Where),如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

72、
工作绩效的影响因素包括(  )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素

73、
职业分类的特征包括(  )。
A.目的性
B.社会性
C.稳定性
D.规范性
E.群体性

74、
董事会在股东大会闭会期间是(  )。
A.公司常设权利机构
B.经营管理决策的领导机构
C.公司治理结构的中枢
D.管理权利中心
E.执行机构

75、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。
A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

76、
招聘广告的内容主要有(  )。
A.单位情况简介
B.岗位情况介绍
C.岗位任职资格要求
D.相应的人力资源政策
E.应聘者的准备工作

77、弹性工作制的特点是( )。
A.有利于降低缺勤率
B.可提高生产率
C.可减少加班费用开支
D.减轻工人对管理人员的敌意
E.增加员工的工作满意度

78、
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括(  )。
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

79、
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注(  )。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C.各预算项目之间的内在联系
D.可能发生的劳动争议处理费用
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

80、员工持股计划的基本原则是( )。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则

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81、
企业目标体系有(  )。
A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标

82、
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有(  )。
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

83、
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括( )等。
A.申诉的权利
B.委托代理人的权利
C.申请回避的权利
D.提供证据的权利、辩论的权利
E.申请调解或拒绝调解的权利

84、
信息采集方法中的观察法可分为(  )。
A.直接观察法
B.行为记录法
C.间接观察法
D.档案记录法
E.调查询问法

85、
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列(  )损失。
A.招收录用所支付的费用
B.培训费用
C.支付的工资
D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
E.支付的津贴

86、
创造学习型组织应坚持的行为准则是( )等。
A.创造不断学习的机会
B.促进学习者之间的探讨和对话
C.鼓励共同合作和团队学习
D.建立学习及学习共享系统
E.促使成员迈向共同愿景

87、
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是( )。
A.利益相关者的满意
B.利益相关者的贡献
C.战略
D.流程
E.能力

88、
平衡计分卡的内容包括( )。
A.财务方面
B.客户方面
C.业务方面
D.内部流程方面
E.学习与成长方面

89、
胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。
A.社会角色
B.自我概念
C.知识
D.自身特质
E.动机

90、
劳动法律关系的特点包括(  )。
A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双务关系
D.具有国家强制性
E.协商性

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91、 为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是(  )。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工
B.高度重视对员工的教育培养和训练
C.注重专门人才的储备和培养
D.不断提高员工个体素质和企业整体素质
E.通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

92、 伤亡事故报告和处理制度的内容包括(  )。
A.伤亡事故分类
B.伤亡事故报告
C.伤亡事故调查
D.伤亡事故处理
E.伤亡事故总结

93、 薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立科学的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

94、 欧美型企业集团中母公司的主要职能包括(  )
A.生产、经营、计划的协调与控制
B.组织管理与协调
C.财务管理
D.投资的协调与控制
E.子公司高级职员的聘任

95、 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有(  )。
A.加班加点津贴
B.特殊情况下支付的工资
C.合理化建议和技术改进奖
D.聘用离、退休人员的各项补贴
E.离、退休人员待遇的各项支出

96、采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括( )。
A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

97、 事业部制结构的不足在于(  )。 
A.管理人员增多,企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调
D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高 

98、 分析列举型技法包括( )。
A.特性列举法
B.缺点列举法
C.希望点列举法
D.成对列举法
E.特殊问题法

99、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。
A.申请和受理
B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法
C.向政府报告情况并提出建议
D.协调处理
E.制作《协调处理协议书》

100、 《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。
A.企业劳动争议调解委员会
B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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