2015年企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》考前应试习题(1)

         一、单项选择题
1、成熟期企业不适宜采取的营销策略是(  )。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效

2、
现代人力资源管理以(  )为中心。
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动者

3、
劳动法的首要原则是(  )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权

4、
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是(  )。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

5、
组织开发的基本目标不包括(  )。
A.改变组织氛围
B.改变组织环境
C.改变组织文化
D.改变组织结构

6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(  )。
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素

7、
(  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念

8、组织市场的类型不包括(  )。
A.垄断者市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场

9、
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

10、
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型
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11、企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性

12、(  )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析

13、
在管理技术上现代人力资源管理(  )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性

14、
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

15、
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

16、(  )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

17、
以下不属于人力资源管理基本原则的是(  )。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗

18、
劳动力市场的基本功能是(  )。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题

19、
个体的沟通风格不包括(  )。
A.自我实践型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型

20、
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(  )。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应

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21、
劳动法的立法宗旨在于(  )。
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场

22、
(  )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

23、
(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策

24、
人力资本投资收益率变化规律不包括(  )。
A.人力资本投资的内生收益递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

25、
绩效考评是绩效管理活动的(  )。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.重要环节

26、
(  )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释

27、
以下不属于劳动标准法的是(  )。
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法

28、在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(  )战略。
A.扭转型
B.增长型
C.防御型
D.多种经营型

29、
企业生产过程的基本要素不包含(  )。
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动关系

30、
从管理形式上看,现代人力资源管理是(  )。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
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31、
以下不属于人力资源特点的是(  )。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

32、
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

33、
对组织而言,绩效管理的功能不包括(  )。
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.认识决策的基础

34、
(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

35、
(  )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足

36、
劳动法律关系的主体是指(  )。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位

37、
(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

38、
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小

39、
组织公正与报酬分配的原则不包括(  )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平

40、
(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
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41、市场营销计划的控制不包括(  )。
A.季度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制

42、
现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会

43、在投入期不适宜采取的营销策略是(  )。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.公益宣传策略

44、
现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发

45、
周期性失业属于(  )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.总量性

46、
(  )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

47、
劳动力供给的工资弹性的计算公式为(  )。
A.
B.
C.
D.

48、
职业教育不包括(  )。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育

49、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(  )
A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

50、在生产要素市场,(  )是生产要素的供给者。
A.居民户
B.市场
C.劳动者
D.企业
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51、
关于平均失业持续期的表述错误的是(  )。
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

52、
当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1

53、
关于就业的说法不正确的是(  )。
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

54、
劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

55、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括(  )。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

56、
在劳动经济学的研究力法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法

57、
按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性

58、
在劳动关系领域,工会不享有(  )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权

59、
下列属于劳动法律关系客体的是(  )。
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间

60、
(  )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度

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二、多项选择题
61、
扩张性财政政策包括(  )。
A.提高税率
B.免税
C.减少政府购买
D.退税
E.增加政府转移支付

62、均衡国民收入等于(  )。
A.消费+储蓄
B.总需求
C.投资+储蓄
D.总供给
E.消费+投资

63、规范研究方法的特点包括(  )。
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.目的在于为政府制定经济政策服务

64、
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有(  )。
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

65、
路径一目标理论认为的领导行为主要包括(  )。
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型

66、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为(  )。
A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者

67、
环境优化机制的主要因素包括(  )。
A.工作报酬
B.学习发展环境
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境

68、心理测验按测验目的可分为(  )。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验

69、
劳动法的基本原则包括(  )。
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保证劳动者劳动权的原则

70、
下列对人力资本的理解正确的是(  )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

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91、战略控制的方法包括(  )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制

92、
管理开发的基本手段包括(  )。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

93、包装策略主要包括(  )。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略

94、
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(  )。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才

95、
财政政策的手段包括(  )。
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.调节法定准备金率
E.公开市场业务

96、
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(  )。
A.体制障碍
B.市场缺陷
C.诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍

97、心理测验按测验的方式可分为(  )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验

98、领导行为的权变理论有(  )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型

99、
人际关系的重要性体现在,它影响(  )。
A.整体行为
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企业的凝聚力
E.个人发展

100、
满足亲和需要的行为可以是(  )。
A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色

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71、
收入政策在社会经济中的重要作用包括(  )。
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于国际收支平衡
E.有利于物价的稳定

72、经济结构一般包括的内容是(  )。
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构

73、决策树的构成要素包括(  )。
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.概率枝

74、
劳动力市场的制度结构要素有(  )。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量

75、
政府支出包括(  )。
A.赠与
B.政府购买
C.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账

76、企业战略控制的基本要素包括(  )。
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统

77、
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括(  )。
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权和分权的平衡和适宜
D.组织和地位弹性
E.确立员工参与管理的制度和渠道

78、
有领袖魅力的管理者的关键特征包括(  )。
A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力

79、
下列属于劳动权的足(  )。
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权

80、
满足安全需要的行为可以是(  )。
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
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81、
紧缩性财政政策包括(  )。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付

82、
影响货币工资的因素有(  )。
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.劳动力数量
D.价格指数
E.工资制度

83、常见的定价方法包括(  )。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法

84、企业经营环境的微观分析包括(  )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析

85、
年失业率取决于(  )。
A.失业周数
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数占社会劳动力的比例

86、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(  )。
A.世界市场
B.服务市场
C.地方市场
D.金融市场
E.全国性市场

87、人的心理属性包括(  )。
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态

88、
下面属于法律渊源的有(  )。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

89、
人的发展具有的特征包括(  )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性

90、
日前,学界中出现的人性假设学说主要有(  )。
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人

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