人力资源管理师一级绩效管理重点题型(第二节)

         二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
2.绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序与考评结果
3.绩效管理系统的功能有( )。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
4.关子绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
5.目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。
A.建立目标体系
D.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。
A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整 :
7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
[参考答案]
1.ABCE,258 2.ABCDE,258 3.ABCDE,258 4.ACDE,259—260
5.ACDE,261 6.ABCD,263 7.ABCDE,263

  (菠萝人力资源采编整理,如有问题请及时与我们联系)

【特别说明】本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用。部分内容来源于互联网和网友发布,其版权均归原作者及网站所有,如无意侵犯您的权利,请与我们联系,我们将会在第一时间核实,如情况属实会在3个工作日内删除;如您有优秀作品,也欢迎联系我们投稿!微信联系方式:bolohr2:菠萝HR » 人力资源管理师一级绩效管理重点题型(第二节)