【案例】退休后什么情况下仍能享受工伤待遇?

【案 例】

  黄某系一家工厂退休的技术职工。黄某于2016年4月退休后不久,被另一家公司招用。该公司按惯例为黄某办理了工伤保险缴纳手续,并从入职之日起逐月为黄某缴纳工伤保险费。2017年8月5日,黄某在工作中非因自身原因右手被压伤。经住院治疗后,相关部门认定其构成10 级伤残。但当公司为黄某申请工伤认定时,该地人社局以黄某系退休人员、非单位在编正式职工为由,予以拒绝。

【评 析】

  人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中第二条第二项规定,用人单位招用超龄人员受到事故伤害,招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

  上述规定意味着用人单位通过项目参保的方式为超龄人员缴纳工伤保险费的,可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。


*本产品中呈现的部分文章系本产品编辑转载,转载目的在于传递更多信息,为个人学习、研究或欣赏,并不代表本产品赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本产品拥有对此声明的最终解释权。

【特别说明】本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用。部分内容来源于互联网和网友发布,其版权均归原作者及网站所有,如无意侵犯您的权利,请与我们联系,我们将会在第一时间核实,如情况属实会在3个工作日内删除;如您有优秀作品,也欢迎联系我们投稿!微信联系方式:bolohr2:菠萝HR » 【案例】退休后什么情况下仍能享受工伤待遇?