HR请知悉: “视同缴费年限”非常重要

要想领到退休金,现行政策必须要养老保险累计缴满15年且达到退休年龄!

社会保险制度实施以前,没有社保账户,有人工作了很久却没有养老保险的缴费记录,只有工龄!

到退休年龄要申请退休时,没有足够的缴费年限,这可怎么办?

什么是视同缴费年限和实际缴费年限?

在社会保险中,职工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

视同缴费年限:指在未实施社会保险缴费制度期间,职工本人在实际工作(连续工龄)期间未进行保险缴费的年限。

实际缴费年限:在实施社会保险的缴费制度以后,按照规定进行保险缴费的实际年限,称为实际缴费年限。

如何区分是否属于视同缴费年限?

时间区分

由于各地区实施保险的缴费制度的时间有区别,基本上按照本地区开始实施养老保险的缴费制度的时间为界。

以北京为例:

北京市1992年10月开始实施缴费制度,那么在1992年10月以前的劳动部门认可的连续工龄即为视同缴费年限,在1992年10月以后就算实际缴费年限。

PS:社会保险制度实施之后,工龄一说就没有啦!以社保缴费记录的年限为准!

由于单位性质不同

在同一地区的不同性质的单位(例如事业单位)在实施保险缴费制度的时间上也会有先后之分,其界定时间就是以该单位实施缴费的时间为界。

由于个人的工作变动原因

在企业与事业单位之间流动时,在实施缴费制度单位与未实施缴费制度单位之间变换工作,也就会存在有视同缴费年限与实际缴费年限的问题。

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