2017年人力资源管理师报名条件
行政 人事 发布于 2017-07-17
企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连...
行政 人事 发布于 2017-07-17
企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连...
行政 人事 发布于 2017-07-17
考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)...
行政 人事 发布于 2017-04-03
第六章写作知识 第一节语言知识 ★ 汉字形体的演变过程:甲骨文、金文、大篆、小篆、隶书、草书、楷书、行书等八种字体演变。 ★ 现代汉字的构形:是以楷体字形为依据。一般分为独体结构、合体结构。 ★ 现代汉字的类别:异体、异音、异义。 ★ 语素:是语言结构中最小的语音语义结合体,是构...
行政 人事 发布于 2017-04-03
第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 一 组织设计的原则和方法 (一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 &nb...
行政 人事 发布于 2017-04-03
第二部分、组织信息的采集和处理 一 组织信息的采集 (一)组织信息调查研究的阶段步骤: 第一阶段:调研准...
行政 人事 发布于 2017-04-03
第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测 一 岗位信息采集 关于岗位 谁从事此工作?岗位名称是什么? 岗位的基本任务是什么? 如何完成这些任务?使用什么设备? 此任务的目的是什么?这个岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么? 操作者对班组和机器的责任是什么?...
行政 人事 发布于 2017-04-03
二 企业组织机构的设置 (一)组织结构的种类及特点 1 直...
行政 人事 发布于 2017-04-03
第四部分、企业人力资源管理制度规划 一 了解人力资源管理制度规范的类型 企业基本制度。它是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。 管理制度。是对企业管理各基本方面规定活动框架,调节集体协作行为的制度。...
行政 人事 发布于 2017-04-03
为了更好地贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,更有效地开发和利用我市现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,培养一大批现代企业人力资源开发和管理人员,适应国家人力资源管...
行政 人事 发布于 2017-04-03
人力资源管理员主要学习内容 第一章:人力资源规划 第一节:企业组织机构的设置与信息的汇总 第一单元:如何绘制组织机构 第二单元:企业组织信息的收集与汇总 第二节:企业工作岗位变动与人员...