标签:员工

员工关系

员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!

行政 人事 发布于 2018-04-09

很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 员工对企业的忠诚度,是在员工与企业...

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员工关系

这家公司是如何做到 95%的员工留存率的?

行政 人事 发布于 2018-04-05

编者按:在绝大多数科技创业公司里,招人都是一个头等难题,而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率,而且它从未主动开除过任何一个员工,5% 的流失员工都是主动离职的。Location Labs 是怎么做到这...

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员工关系

一封未曾递出的辞职信:离职员工的真情告白

行政 人事 发布于 2018-04-04

xx您好: 那天您最后一次跟我谈话时,您一脸的无奈与愤怒,您问了我很多的问题,而我大部分却只能用沉默来回答,离家太远,不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法,可是我还是害怕,害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严,今天我把它写下来,看您是否有机会看到。 其实按常理推测,作为...

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员工关系

【实务】关于带薪年假的问题,HR和员工都该知道的事

行政 人事 发布于 2018-03-20

1、是否必须在本单位工作一年以上? 根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出,只要职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年假,而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计...

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招聘

HR是时候冷静对待“员工忠诚”啦

行政 人事 发布于 2018-03-18

和一些朋友闲聊,总会有人感慨现在的员工忠诚度太低,工作1、2年就跳槽了。 大部分HR朋友在招聘过程中对频繁跳槽的人也是避而远之。难道员工是否忠诚就一定只能用“时间”来衡量吗?很多企业在宣传自己的HR工作的效果时,往往喜欢用“员工流失率低于行业平均水平”这样的字眼 难道员工流失率真...

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员工关系

HR必须要知道的无效病假情形!

行政 人事 发布于 2018-03-14

劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼...

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人资规划

分手快乐?HR该如何提升做“减法”的能力?

行政 人事 发布于 2018-03-11

一个拥有2000名员工,平均自愿离职率为8%的组织,每年员工离职所带来的花费将接近560万元。而根据Cebr研究数据亚太地区2013-2018年平均24%离职率来看,每家公司每年至少要损失上千万。 本质而言,企业通常都是以人才保留和发展为目的,但是当企业因为面临一系列问题不得不进...

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员工关系

【干货】22个方法规避员工离职风险

行政 人事 发布于 2018-02-28

  1、企业举办员工座谈会,员工不但不领情还很敷衍,提出的问题比较尖锐、敏感,简直不能一起愉快地玩耍!   开展这类面谈,有什么样的技巧,需注意什么? 为您支招: 与员工沟通,有很多种形式,员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作,关键还是在日常的时时沟通,并且结合其他日常管理的...

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员工关系

遇到“不配合”的老员工,你该怎么办?

行政 人事 发布于 2018-01-19

企业经营久了,自然会沉淀下一批老资历的员工,简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时,脑子中通常会浮现这样的一些印象,“爱摆架子”,“说不得,罚不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。 当我们要推行一项政策,发布一项命令,布置一个任务时,往往感觉压力并不是来自新...

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案例

【案例】离职两个月后在回公司,还要试用三个月吗?

行政 人事 发布于 2017-12-25

基本案情 2011年5月3日,李晨进入曙光公司工作,担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月。2012年4月23日,李晨提出辞职,并签署离职结算单。 2012年6月19日,李晨再次进入曙光公司工作,双方签订了新的劳动合同,约定试用期为3个月。没想到,还没过试用期...

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