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行政 人事 发布于 2018-04-06

小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。 或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。 一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能...

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行政 人事 发布于 2018-04-03

在我担任永利度假酒店集团（Wynn Resorts）首席人力资源官的25年中，我们接收了超过350万份求职申请，并且成功录聘了12.5万名员工。我们非常成功，然而过程却十分艰辛。成功需要刻苦、创造、持之以恒、合作以及专注，结合这些因素才能出色地完成工作，为所有岗位填补上合适的人才...

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行政 人事 发布于 2018-04-02

前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。 不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。” 倒是老板们，务要居安思危，世界变化这么快，要努力成为人们口中的那个“别人家的...

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行政 人事 发布于 2018-03-30

编者按：本文翻译自 firstround.com，作者 /Eric Vishria。本文来自微信公众号 经纬创投 (ID:matrixpartnerschina),36 氪经授权转载。 作为一名创始人，你需要担心的事情可能各种各样、千头万绪，但万万不能错过其中最重要的三件事情：人...

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行政 人事 发布于 2018-03-24

据统计，很多企业校园招聘的毕业生1年内平均保留率低于50%，合格率更低于30%。虽然数据不代表所有企业的状况，但代表了毕业生人才市场的发展趋势。 校招是一场没有硝烟的攻防战争，更是供需双方的进化博弈。HR作为攻方，希望手中的武器更犀利、更有效，破开粉饰，还原真实，用慧眼找到英才；...

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行政 人事 发布于 2018-03-23

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，你在招聘中是如何去把握这个问题的？ 1筛选简历阶段 可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解。 从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性 有较好职业生...

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行政 人事 发布于 2018-03-19

1、在过去工作或生活中，什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋? 问话掌握要点：该问话主要是了解此人工作或者生活中的感兴趣的点在哪里，如果是职场人员，可以多问一下过去的工作中，特别是过往所经历的一些工作内容；如果是学生的话，则可以问一下在学习生活中的兴奋点在哪里？喜欢的科目是什...

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行政 人事 发布于 2018-03-17

当我们还在为如何招聘到足够多合适的人才而发愁时，提全程职业生涯战略招聘模型还为时过早。不过我们可以先来了解一下这个概念，也许能给你带来一些启发。 以前我们总强调员工忠诚度，期望优秀的人才能在一家公司工作直至退休，但慢慢地，我们发现这变成了一种奢望，当面临更好的待遇和职业发展机会时...

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行政 人事 发布于 2018-03-16

常说HR要懂业务，懂业务，懂业务！听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是个什么鬼？ 处理HR本职工作已经够繁忙了，就快别给本宝宝添乱了。 懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程，公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理，这样才能做好人力资源工作。 是要有这样从业务出...

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行政 人事 发布于 2017-12-14

在职场上，又到了一年一度的年底离职潮了，那么，对于那些已经离职的职场人士，接下来要做的就是，如何找到下一份理想的工作了，而在这个过程中有一个重要环节，就是面试，那么，该如何才能更好的做好面试呢？面试又该注意什么呢？ 今天我们来听一听，某资深HR总监的分享：简历中出现这5项的面试者...

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