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人资规划

HR如何才能写好《年终总结报告》呢?看看这几点实用技巧吧

行政 人事 发布于 2018-01-02

年底了,又到了写年终总结的时候了,很多人又开始头大了,有的人忙于寻找各种总结模板,有的人找来去年的总结做参考。对于人力资源部等职能部门来说,不太好写,其他业务部门有数据、有业绩,很多工作可以量化,人力资源部可以量化的业绩不多,最后只能是记流水账了,辛苦一年,无功可写。 如何写好总...

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职场

90后为何辞职?轮到我们80后清算70后的管理方式了

行政 人事 发布于 2017-11-09

一、 小雯是公司年龄最小的员工,92年,到公司上班半年,这里是她第一份工作。然而今天,她走进办公室,递给我一封辞职信。 “发生什么事情了?” “没什么,只是我觉得这里不是我想要的工作环境。” “能说具体一些吗?“ “比如考勤打卡,太不人性化了,我总把工作带回家做,也没和公司要求过...

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人资规划

HR的苦,有谁懂?来抱抱~

行政 人事 发布于 2017-08-13

虽说干哪行都不容易,但是,HR似乎更苦更累,其中的辛酸可能只有HR自己心里最清楚。在外人看起来,我们光鲜亮丽,高端大气,决定着别人工作的命运。你们只看到HR是老板的左右手,却未看到我们也是他们的出气筒。你们只看到HR掌握着生杀大权,却未看到我们也只是一个执行者。你们只看到HR表面...

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发现

王健林:论用人,我只有这一条原则

行政 人事 发布于 2017-05-23

既“小目标”之后,首富神答复再爆金句! 王健林再一档财经对话节目中还曾爆出金句:弄30亿美金,不能说是小意思,但可以说是中等意思! 这样的老板,他是如何用好人的呢? 王健林曾说:论用人,我只有这一条原则,这个原则就是一切要用制度说话。   1  靠制度管人,而...

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发现

一个HR的心事

行政 人事 发布于 2017-05-14

   我是hr,曾经是。我很怀念,也很遗憾,莫名的……    最初,我只是每天奔波于营销一线的普通营销人,那些岁月给我的是为人处事的历练,我学会了在残局中制胜的本领,也弄懂了营销原来的本质就是做人。    后来,我开始学...

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职场

去一家公司,如何迅速掌握核心的东西?

行政 人事 发布于 2017-05-10

无论是职场新人,还是有多年工作经验的人,只要你到了一家新公司,都需要一段时间来适应。 适应期的长短因人而异,少的需要1个月,多的甚至需要3个月,这个磨合期都是非常煎熬的。 在业务和环境等都不熟悉的情况下,如何快速展现和发挥自己的能力,看起来是一件挺难的事情。 我去一家新公司时,首...

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女性

长期坚持早起的人,最终会变成什么样?

行政 人事 发布于 2017-04-28

许多人每天都在上演的三件事:晚上睡不着,早上起不来,后悔昨天睡太晚!五一小长假快到了,大家一定都想着报复性的睡三天吧~~ 但是,据说很多业界大神们几乎都是“早起狂”,早起有啥好处,让这些牛人们如此追捧呢?了解之前,不妨先看看他们都是几点起床吧。 Twitter创始人、移动支付公司...

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女性

你有没有想过,也许在小公司做HR更幸福!

行政 人事 发布于 2017-03-03

 小公司HR与大公司HR,只有薪资的差别吗?从职业发展的角度讲,应该说,各有利弊。这篇文章可以让你更清楚的较量,更好的选择适合自己的岗位。 小公司HR,顾名思义就是在小企业里从事HR的人。小企业的特点是人少,业务处于初创或拓展时期,管理不规范,以老板和业务管理人员决策为...

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发现

亲们,快看“周末最佳放松”秘籍

行政 人事 发布于 2017-02-23

终于周末了!终于周末了!终于周末了!发泄的话也要说三遍! 这可是辛苦工作一周的盼头啊!可以用来减压,不管计划是什么,最重要的是尽量保证有效享受周末,从而长远改善生活质量。 菠萝小秘为各位大人呈上:有效享受周末的几条不成熟的小建议…… 1. 睡个好(lan)...

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发现

年终总结这样写,你离升职加薪就不远了

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行政 人事 发布于 2016-12-30

光会干活,但不会表达的话,你的年终奖就只能和你sayoulala了!别慌!我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。 其实,很多人写不好年终总结,都是因为这些问题: 1. 事无巨细,没有重点 一整年的工作涉及方方面面,大小事情很多,无需事无巨细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓。要清...

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