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薪资

关于工资:为什么总是老板认为给多了 员工却认为给少了

行政 人事 发布于 2018-03-27

如何留住那些感觉自身价值被低估的员工,避免他们选择辞职呢?解决方案不一定是更高的工资,关键在于要多与员工谈论薪酬,把问题说得更清楚。 每年,薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中,调查人员发现,雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距,这在以往并...

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员工关系

【实务】关于带薪年假的问题,HR和员工都该知道的事

行政 人事 发布于 2018-03-20

1、是否必须在本单位工作一年以上? 根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出,只要职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年假,而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计...

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薪资

月薪10W有多远?可能是这8件小事的距离

行政 人事 发布于 2018-02-26

如果你没把工作做好,也不找自己的原因,而是抱怨老板给的工资低,只值得花这么点精力来工作,多数情况下,还会偷懒来占点小便宜。在职场中,如果是这种心态,怎么可能提高自己的水平?俗话说,“不积跬步无以至千里”,其实任何事情都需要一点一滴的积累。与其羡慕那些薪水比你高的人,不如脚踏实地做...

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薪资

【HR干货】如何做好薪资核算?这五大要素你不得不懂!

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行政 人事 发布于 2018-01-13

薪资直接涉及员工的切身利益,若核算不当,很容易引发和激化劳资矛盾。 小编在这里友情提醒大家:理清薪酬的各项基本概念和制度,了解薪酬支付的规定,在核算前做好各项数据准备工作,是每个HR宝宝都要掌握的技能哦~ 工资单的编制要求 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录工资...

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薪资

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势?

行政 人事 发布于 2018-01-04

企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情,从而提高企业和员工的工作绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬管理是一个不错的选择。 全面薪酬管理是近年来人力资源实践领域比较流行的管理工具,与传统薪酬模式相比,全面薪酬是一种系统解决员工薪酬问题的工具和手段,它包括物质薪酬和...

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薪资

薪酬体系激励作用不明显?到底该如何设计?

行政 人事 发布于 2017-12-08

到底应该如何建立健全合理并且激励作用明显的薪酬体系呢?人力资源专家——华恒智信认为,企业在设计薪酬体系时,为具备激励性,应从四点进行考虑,并从理论上进行了阐述,希望对广大管理工作者提供帮助和指导。 当前,在不确定的市场宏观经济环境面前,薪酬管理对企业发展的价值尤为突出。 人力资源...

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薪资

作为HR的你总会遇到,薪酬管理中这4个棘手难题

行政 人事 发布于 2017-11-20

薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。那么我们先来看看,HR在做薪酬管理中,经常会遇到的一些问题,以及解决方案。 现象一 谁工资要求低,就...

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薪资

“工资条”到底该不该统一发放?

行政 人事 发布于 2017-11-05

每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况,而且,往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样?因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资,加上N复杂的考核模式,员工听得晕乎乎的,到发工资时,扣考勤、扣社保、扣公积金、扣税,每年再遇上调社保公积金基数等,员工会觉得工...

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薪资

2017年全国各地高温补贴标准及发放时间一览(全)

行政 人事 发布于 2017-07-13

高温之下,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。对此,很多人都想知道自己所在地区的高温补贴发放标准,职工还有哪些福利?以下是2017年全国各地高温补贴发放标准及发放时间,我们一起来看看。 1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)...

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