员工关系

员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!

行政 人事 发布于 2018-04-09

很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 员工对企业的忠诚度,是在员工与企业...

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这家公司是如何做到 95%的员工留存率的?

行政 人事 发布于 2018-04-05

编者按:在绝大多数科技创业公司里,招人都是一个头等难题,而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率,而且它从未主动开除过任何一个员工,5% 的流失员工都是主动离职的。Location Labs 是怎么做到这...

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一封未曾递出的辞职信:离职员工的真情告白

行政 人事 发布于 2018-04-04

xx您好: 那天您最后一次跟我谈话时,您一脸的无奈与愤怒,您问了我很多的问题,而我大部分却只能用沉默来回答,离家太远,不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法,可是我还是害怕,害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严,今天我把它写下来,看您是否有机会看到。 其实按常理推测,作为...

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开始做这3件事,让员工死心塌地

行政 人事 发布于 2018-04-04

在麦肯锡(McKinsey & Company)内部,解决问题不是只靠一个人的力量,而是由一个团队来负责,可能是由公司内的管理顾问所组成,也可能有客户的员工加入,“不管哪种情况,团队中如果缺少领导力,事情就不会有进展。” 曾任麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长的伊贺泰代...

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这些员工都很努力,但不是好员工

行政 人事 发布于 2018-03-28

三种常见的工作状态1.强制公民行为 长期以来,员工做出的组织公民行为都被认为是其无私、自愿做出且有利于组织的行为。但是,有专家认为,当员工受到领导者的辱骂、剥削,同事的排挤或组织氛围影响的时候,也会做出类似的公民行为。这种员工因为感受到外部的压力,而做出的非自愿、被迫的行为被定义...

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【实务】关于带薪年假的问题,HR和员工都该知道的事

行政 人事 发布于 2018-03-20

1、是否必须在本单位工作一年以上? 根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出,只要职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年假,而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计...

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HR必须要知道的无效病假情形!

行政 人事 发布于 2018-03-14

劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼...

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【干货】22个方法规避员工离职风险

行政 人事 发布于 2018-02-28

  1、企业举办员工座谈会,员工不但不领情还很敷衍,提出的问题比较尖锐、敏感,简直不能一起愉快地玩耍!   开展这类面谈,有什么样的技巧,需注意什么? 为您支招: 与员工沟通,有很多种形式,员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作,关键还是在日常的时时沟通,并且结合其他日常管理的...

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预防员工春节后离职,现在就该行动了

行政 人事 发布于 2018-02-12

马上就到春节了,员工们心中可能已经在蠢蠢欲动,春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题,所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候,就已经开始年后的招聘,进而来应对离职的情况。 除了提前招聘,还有什么方法可以预防员工年后离职?回答这个问题要先从了解员工春...

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遇到“不配合”的老员工,你该怎么办?

行政 人事 发布于 2018-01-19

企业经营久了,自然会沉淀下一批老资历的员工,简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时,脑子中通常会浮现这样的一些印象,“爱摆架子”,“说不得,罚不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。 当我们要推行一项政策,发布一项命令,布置一个任务时,往往感觉压力并不是来自新...

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