HR的苦,有谁懂?来抱抱~

虽说干哪行都不容易,但是,HR似乎更苦更累,其中的辛酸可能只有HR自己心里最清楚。在外人看起来,我们光鲜亮丽,高端大气,决定着别人工作的命运。你们只看到HR是老板的左右手,却未看到我们也是他们的出气筒。你们只看到HR掌握着生杀大权,却未看到我们也只是一个执行者。你们只看到HR表面的风光,却从未看到我们背后的努力。

我们默默地为员工办保险,四处奔波;兢兢业业地做招聘,不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格,三言两语就否定我们的工作,否定我们的付出!为此,我们还烙下了一身的职业病……

1、做HR1-2年的症状 

某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。 
某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。” 
俺找俺三表姑,她在吗? 


        2、做HR2-5年的症状 
坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。 
一有员工请假,就觉得是去面试了。 
一有人领结婚证就觉得该筛简历了… 
在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的? 
一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假…… 
具备良好的职业素养真的有错吗? 


        3、做HR5-8年的症状 
同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。为了健康,还是轮轮岗吧! 

不能再说了,说多了都是泪。不过,我们还是很豁达的,敢于自嘲,笑对一切。你看,招聘的说嘴累,培训的笑了;培训的说腿累,跑社保的笑了;跑社保的说委屈,员工关系的笑了;员工关系的说难协调,做绩效的笑了;做绩效的说难落地,组织规划的笑了,组织规划的说难保密,做薪酬的笑了,薪酬说难创新,人事经理笑了,人事经理说工资低,所有HR都笑了。



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